La formation « Interculturel et handicap » est conçue pour aider les participants à comprendre les enjeux de l’interculturel et du handicap dans le milieu professionnel. Elle leur permettra de développer des compétences pour mieux communiquer et travailler avec des personnes de différents horizons culturels et ayant des handicaps différents.

Le programme de la formation est divisé en deux parties. La première partie se concentre sur l’interculturel et les préjugés. Les participants apprendront à identifier les préjugés courants dans la communication interculturelle et à comprendre l’impact des quiproquos culturels sur l’entreprise. Ils apprendront également comment gérer les différences culturelles dans le milieu professionnel, notamment dans les conversations entre collègues.

La deuxième partie de la formation porte sur le handicap et les préjugés. Les participants apprendront à comprendre les enjeux de l’accessibilité et de la performance des personnes en situation de handicap dans l’entreprise. Ils apprendront également comment gérer les préjugés courants liés au handicap et comment surmonter les obstacles liés à l’accessibilité.

En somme, la formation « Interculturel et handicap » fournit aux participants des compétences pour mieux communiquer et travailler avec des personnes de différents horizons culturels et ayant des handicaps différents. Les modules de formation abordent les préjugés courants dans la communication interculturelle, les quiproquos culturels, l’accessibilité et la performance des personnes en situation de handicap, ainsi que les préjugés courants liés au handicap.

Programme de la formation

1. Interculturel & préjugés
• Identifier les préjugés dans la conversation courante
• Quiproquo culturels & interculturel : l’impact en entreprise
• Différence et Handicap : conversation entre salariés
2. Handicap & préjugés
• Handicap & performance : situation
• Dénouement