La formation Entretien d’Évaluation vise à former les participants à conduire des entretiens d’évaluation professionnels et constructifs avec leurs collaborateurs.

Le programme de la formation est structuré en 6 parties. Tout d’abord, la formation commence par la préparation de l’entretien, qui est une étape essentielle pour réussir l’évaluation. Ensuite, les participants apprendront à accueillir leur collaborateur et à créer une atmosphère de confiance pour favoriser la communication.

La troisième partie de la formation consiste à faire le bilan de l’année écoulée, en passant en revue les réalisations et les points à améliorer. La quatrième partie est consacrée à la recueil des attentes du collaborateur, afin de mieux comprendre ses objectifs et ses aspirations professionnelles.

Dans la cinquième partie de la formation, les participants apprendront à fixer des objectifs clairs et réalisables pour leur collaborateur, en prenant en compte ses attentes et les besoins de l’entreprise. Enfin, la formation se clôture avec la sixième partie qui aborde la conclusion de l’entretien, qui est l’étape cruciale pour mettre en place un plan d’action clair pour l’année à venir.

En bonus, la formation aborde également les difficultés auxquelles les vendeurs en magasin et les commerciaux en B2B devront faire face pendant l’année, ainsi que les facteurs de motivation qui les feront tenir sur l’année. Les participants apprendront à identifier les facteurs de démotivation qui peuvent impacter la performance de leur collaborateur, ainsi que les facteurs de motivation qui peuvent les aider à se sentir engagés et motivés dans leur travail.

Programme de la formation

0. Préparer
1. Accueillir
2. Faire le bilan de l’année
3. Recueillir les attentes
4. Fixer des objectifs
5. Conclure l’entretien
Bonus
Quelles sont les difficultés auxquelles les vendeurs en magasin et les commerciaux en B2B devront faire face pendant l’année ?
Quels sont les facteurs de motivation qui les feront tenir sur l’année ?
1. Les facteurs de démotivation
2. Les facteurs de motivation